Warum erfahrene Beraterinnen und Berater zu uns wechseln
T4D ist eine Boutique für digitale Transformation in regulierten Industrien. Du arbeitest ab Tag eins direkt mit Entscheidern, ohne Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis. Wir führen über Outcomes statt über Folienzahl und automatisieren Commodity-Arbeit konsequent mit KI.
Entscheiderzugang ab Tag eins
Keine Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis.
Outcomes statt Folienvolumen
Wir messen Wirkung, nicht Aktivität.
KI-native Arbeitsweise
Commodity-Arbeit automatisieren wir konsequent.
Kein Bodyleasing
Eigene Mandate mit eigener Ergebnisverantwortung.
Woran du konkret arbeitest
Jede Aufgabe gehört zu einem echten Mandat – nicht zu einer Rollenbeschreibung im Intranet.
- 01
Du strukturierst und steuerst Transformationsprogramme: Governance, Roadmap und Entscheidungsformate für Programmleitung und C-Level.
- 02
Du entwickelst Operating Models und Rollenmodelle und bringst sie in die Linie.
- 03
Du richtest Stakeholder über Fachbereiche, IT und Dienstleister hinweg auf ein Zielbild aus.
- 04
Du steuerst Abhängigkeiten zwischen Projekten und machst Zielkonflikte sichtbar, bevor sie eskalieren.
- 05
Du machst Fortschritt über Outcome-Driven Metrics messbar statt über Aktivitätsberichte.
- 06
Du machst mit unserem Framework „From Friction to Value®“ Reibung im Programm sichtbar und löst sie systematisch auf.
- 07
Du führst eigene Workstreams beim Kunden, inklusive Budget- und Terminverantwortung.
Was du mitbringen solltest
Programm- oder Projektsteuerung in Konzernumgebungen, Erfahrung mit Transformations- oder PMO-Setups, sicher in der Kommunikation bis auf Vorstandsebene.
- Beratungshandwerk aus einer etablierten Managementberatung.
- Steuerung von Programmen oder Teilprogrammen in Konzernumgebungen, inklusive Governance und Reporting an die Programmleitung.
- 3–7 Jahre relevante Berufserfahrung – mehr Erfahrung ist kein Ausschlusskriterium.
- AI Fluency: Du nutzt KI produktiv im Arbeitsalltag und kannst das an konkreten Beispielen belegen.
- Erfahrung in regulierten Industrien (Chemie, Life Sciences, Energie) oder belegbar schnelle Einarbeitung.
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher, Reisebereitschaft im DACH-Raum.
- Zertifizierungen mit Praxisbezug, etwa PMP oder SAFe.
- Erfahrung mit Operating-Model- oder Zielbildarbeit über mehrere Fachbereiche hinweg.
- Sichtbare fachliche Präsenz, etwa eigene Publikationen oder Vorträge.
Die Rahmenbedingungen, bevor du fragen musst
Wir legen die harten Punkte offen: Modell, Standort, Reiseanteil und Gehalt klären wir am Anfang, nicht am Ende.
- Level
- Consultant oder Senior Consultant
- Modell
- Remote-first, Präsenz beim Kunden, wenn das Mandat sie braucht
- Standorte
- Bad Nauheim und Mainz, Kunden im DACH-Raum
- Reiseanteil
- Projektabhängig, Schwerpunkt in Mobilisierungsphasen
- Gehalt
- Gehaltsband nennen wir vor dem ersten Gespräch
- Start
- Nach Absprache – auch mit langer Kündigungsfrist
Vier Schritte, klare Fristen
Du hast genügend Auswahlverfahren erlebt. Uns interessiert weniger dein Lebenslauf als die Frage, wie du an einem echten Fall denkst.
- Schritt 1
Profil senden
Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Rückmeldung innerhalb von fünf Werktagen.
- Schritt 2
Gespräch mit der Geschäftsführung
Rolle, Anspruch und Gehaltsband – offen in beide Richtungen.
- Schritt 3
Ein echter Fall
Eine anonymisierte Situation aus einem laufenden Mandat, rund zwei Stunden Aufwand statt Wochenendprojekt.
- Schritt 4
Entscheidung mit Begründung
Angebot inklusive Einstufung oder ein klares Nein, in der Regel innerhalb von zwei Wochen ab dem Erstgespräch.
Was uns Bewerberinnen und Bewerber zuerst fragen
Fehlt deine Frage? Schreib uns kurz – wir antworten persönlich.
Wie viel bin ich unterwegs?
Überwiegend remote. Präsenz beim Kunden dann, wenn das Mandat sie braucht, typischerweise in Mobilisierungsphasen. Für Teamtage treffen wir uns dort, wo das Team sitzt: im Rhein-Main-Gebiet, im Raum München und im Raum Köln/Düsseldorf – dazu unsere Standorte Bad Nauheim und Mainz.
Nennt ihr ein Gehaltsband?
Ja. Wir nennen das Band vor dem ersten Gespräch, damit niemand Zeit in einen Prozess steckt, der finanziell ohnehin nicht passt.
Was heißt AI Fluency konkret?
Du setzt KI im Alltag produktiv ein: Analysen vorstrukturieren, Unterlagen erstellen, Recherche verdichten, Qualität prüfen. Uns interessiert das konkrete Beispiel aus deiner Arbeit, nicht die Werkzeugliste im Lebenslauf.
Ist das Bodyleasing?
Nein. Wir liefern Ergebnisverantwortung in eigenen Mandaten und stellen keine Kapazität in fremde Projektpläne.
Ich komme aus dem Konzern, nicht aus der Beratung – passt das?
Wir setzen eine Station in einer etablierten Managementberatung voraus. Inhouse-Erfahrung im Anschluss an eine Beratungsstation passt sehr gut.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann genügt uns dein Lebenslauf.
Passt eine andere Rolle besser?
(Senior) Change Management Consultant (m/w/d)
Akzeptanz früh aufbauen statt spät reparieren: Wirkungsanalyse, Alignment auf Führungsebene, Enablement-Programme und messbare Adoption.
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Regulatorik in Programme übersetzen, die eine Organisation auch umsetzen kann – in IT- und Produktionsumgebungen regulierter Industrien.
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