Warum erfahrene Beraterinnen und Berater zu uns wechseln
T4D ist eine Boutique für digitale Transformation in regulierten Industrien. Du arbeitest ab Tag eins direkt mit Entscheidern, ohne Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis. Wir führen über Outcomes statt über Folienzahl und automatisieren Commodity-Arbeit konsequent mit KI.
Entscheiderzugang ab Tag eins
Keine Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis.
Outcomes statt Folienvolumen
Wir messen Wirkung, nicht Aktivität.
KI-native Arbeitsweise
Commodity-Arbeit automatisieren wir konsequent.
Kein Bodyleasing
Eigene Mandate mit eigener Ergebnisverantwortung.
Woran du konkret arbeitest
Jede Aufgabe gehört zu einem echten Mandat – nicht zu einer Rollenbeschreibung im Intranet.
- 01
Du erstellst Change-Impact-Analysen und entwickelst daraus Change-Strategien für Transformationsprogramme.
- 02
Du führst Stakeholder-Mapping durch und stellst Alignment auf Führungsebene her.
- 03
Du gestaltest Kommunikationsstrategie und Storytelling entlang der Programm-Meilensteine.
- 04
Du konzipierst Trainings- und Enablement-Programme und setzt sie beim Kunden um.
- 05
Du misst Adoption über klare Kennzahlen und steuerst nach, statt Stimmungen zu raten.
- 06
Du baust Change-Agent-Netzwerke auf und führst sie durch das Programm.
- 07
Du baust Akzeptanz auf, indem du Bedenken früh einbindest, statt sie spät zu reparieren.
Was du mitbringen solltest
Change-Arbeit in Konzernprogrammen mit eigener Verantwortung für Adoption-Ergebnisse, nicht nur für Formate. Sicher in Moderation und Kommunikation bis auf Vorstandsebene, methodensattelfest ohne Methodengläubigkeit.
- Beratungshandwerk aus einer etablierten Managementberatung.
- Verantwortung für Adoption-Ergebnisse in Konzernprogrammen, nicht nur für Kommunikationsformate.
- 3–7 Jahre relevante Berufserfahrung – mehr Erfahrung ist kein Ausschlusskriterium.
- AI Fluency: Du nutzt KI produktiv im Arbeitsalltag und kannst das an konkreten Beispielen belegen.
- Erfahrung in regulierten Industrien (Chemie, Life Sciences, Energie) oder belegbar schnelle Einarbeitung.
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher, Reisebereitschaft im DACH-Raum.
- Zertifizierungen mit Praxisbezug, etwa Prosci oder eine vergleichbare Change-Methodik.
- Erfahrung mit Enablement in regulierten Umgebungen, in denen Schulung dokumentiert werden muss.
- Sichtbare fachliche Präsenz, etwa eigene Publikationen oder Vorträge.
Die Rahmenbedingungen, bevor du fragen musst
Wir legen die harten Punkte offen: Modell, Standort, Reiseanteil und Gehalt klären wir am Anfang, nicht am Ende.
- Level
- Consultant oder Senior Consultant
- Modell
- Remote-first, Präsenz beim Kunden, wenn das Mandat sie braucht
- Standorte
- Bad Nauheim und Mainz, Kunden im DACH-Raum
- Reiseanteil
- Projektabhängig, Schwerpunkt in Mobilisierungsphasen
- Gehalt
- Gehaltsband nennen wir vor dem ersten Gespräch
- Start
- Nach Absprache – auch mit langer Kündigungsfrist
Vier Schritte, klare Fristen
Du hast genügend Auswahlverfahren erlebt. Uns interessiert weniger dein Lebenslauf als die Frage, wie du an einem echten Fall denkst.
- Schritt 1
Profil senden
Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Rückmeldung innerhalb von fünf Werktagen.
- Schritt 2
Gespräch mit der Geschäftsführung
Rolle, Anspruch und Gehaltsband – offen in beide Richtungen.
- Schritt 3
Ein echter Fall
Eine anonymisierte Situation aus einem laufenden Mandat, rund zwei Stunden Aufwand statt Wochenendprojekt.
- Schritt 4
Entscheidung mit Begründung
Angebot inklusive Einstufung oder ein klares Nein, in der Regel innerhalb von zwei Wochen ab dem Erstgespräch.
Was uns Bewerberinnen und Bewerber zuerst fragen
Fehlt deine Frage? Schreib uns kurz – wir antworten persönlich.
Wie viel bin ich unterwegs?
Überwiegend remote. Präsenz beim Kunden dann, wenn das Mandat sie braucht, typischerweise in Mobilisierungsphasen. Für Teamtage treffen wir uns dort, wo das Team sitzt: im Rhein-Main-Gebiet, im Raum München und im Raum Köln/Düsseldorf – dazu unsere Standorte Bad Nauheim und Mainz.
Nennt ihr ein Gehaltsband?
Ja. Wir nennen das Band vor dem ersten Gespräch, damit niemand Zeit in einen Prozess steckt, der finanziell ohnehin nicht passt.
Was heißt AI Fluency konkret?
Du setzt KI im Alltag produktiv ein: Analysen vorstrukturieren, Unterlagen erstellen, Recherche verdichten, Qualität prüfen. Uns interessiert das konkrete Beispiel aus deiner Arbeit, nicht die Werkzeugliste im Lebenslauf.
Ist das Bodyleasing?
Nein. Wir liefern Ergebnisverantwortung in eigenen Mandaten und stellen keine Kapazität in fremde Projektpläne.
Ich komme aus dem Konzern, nicht aus der Beratung – passt das?
Wir setzen eine Station in einer etablierten Managementberatung voraus. Inhouse-Erfahrung im Anschluss an eine Beratungsstation passt sehr gut.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann genügt uns dein Lebenslauf.
Passt eine andere Rolle besser?
(Senior) Digital Transformation Consultant (m/w/d)
Programme strukturieren und steuern, Betriebsmodelle in die Linie bringen, Zielkonflikte früh sichtbar machen – mit eigener Budget- und Terminverantwortung.
Stelle ansehen →(Senior) Cyber Security Consultant (m/w/d)
Regulatorik in Programme übersetzen, die eine Organisation auch umsetzen kann – in IT- und Produktionsumgebungen regulierter Industrien.
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